Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
(PT Telkom Indonesia Cabang Bandar Lampung)
DOI:
https://doi.org/10.55826/jtmit.v4i4.1312Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Kedaton Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 86 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai signifikansi masing-masing variabel < 0,05, dan nilai R² sebesar 0,349 yang berarti kedua variabel bebas menjelaskan 34,9% variasi kepuasan kerja. Dengan demikian, semakin baik kompensasi dan kondisi lingkungan kerja yang diberikan perusahaan, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan.
References
[1] M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
[2] S. Ekawati and W. William, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Harmoni Makmur Sejahtera,” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 4, no. 3, pp. 749–750, 2022.
[3] A. Vionika, A. F. Halim, and F. S. Ningrum, “Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan industri perbankan di Palembang,” Jurnal Ilmiah Komunikasi dan Administrasi Publik, vol. 5, no. 1, pp. 27–37, 2023.
[4] Dewi Andriany, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan,” Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, 2019.
[5] S. Lestari and A. S. Pangesti, “Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada CV Aneka Jaya, Bekasi),” Jurnal Economina, vol. 1, no. 2, pp. 187–188, 2022.
[6] Jihan Al Hamid, Endi Rahman, and Rezkiawan Tantawi, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di TC Damhil Hotel UNG,” YUME : Journal of Management, vol. 7, no. 3, 2024.
[7] Febrilian Lestario, “Analisis Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Gebang Indonesia,” SOSEK: Jurnal Sosial dan Ekonomi, vol. 3, no. 1, 2022.
[8] Elna Fidtriana and Rahmania Mustahidda, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, vol. 4, no. 3, 2025.
[9] Cris Monica Iftihatul Umroh and Sutarmin, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 67–70, 2024.
[10] Diyan Agus Mayangsari and Putri Oktovita Sari, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z di Kota Surakarta,” Jurnal Ekonomi dan Manajemen, vol. 3, no. 1, 2026.
[11] A. N. Uzamah, A. Firnanda, and M. Q. Firdausy, “Menganalisis teori kompensasi,” Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, vol. 12, no. 2, 2024.
[12] A. A. Saputra, “Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan,” Technomedia Journal, vol. 7, no. 1, pp. 68–77, 2021.
[13] Jajuk Herawati, Epsilandri Septyarini, and Kuyun Lindasari, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada Balai Diklat Yogyakarta,” Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, vol. 4, no. 4, 2022.
[14] Harry Pratama Putra, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap Kantor Pt Telkom Akses Batam,” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area, Medan, 2022.
[15] Saktisyahputra and Primadi Candra Susanto, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT TELKOM Cabang Boyolali,” Journal of Current Research in Business and Economics, vol. 1, no. 1, 2022.
[16] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2019.
[17] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.
[18] S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education, 2017.
[19] A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2016.
[20] S. Arikunto, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 2013.
[21] R. Aulia and D. Purnamasari, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Sektor Swasta,” Indonesian Journal of Business and Economics, vol. 10, no. 2, pp. 155–165, 2023.
[22] A. Wulandari and R. Santoso, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BUMN,” Jurnal Manajemen Indonesia, vol. 21, no. 1, pp. 45–59, 2023
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Marini Agustina, Kemala Puji, Ade Candra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
