Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV Kupang

Authors

DOI:

https://doi.org/10.55826/jtmit.v4i2.1299

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja, LLDIKTI Wilayah XV

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, efektivitas kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah XV. Penelitian dilakukan terhadap seluruh pegawai LLDIKTI Wilayah XV sebanyak 58 orang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berada pada standar keputusan kategori “cukup baik”, efektivitas kerja berada pada standar keputusan “baik”, motivasi kerja berada pada standar keputusan “cukup baik”, dan kinerja pegawai pada standar keputusan “baik”. Analisis inferensial mengungkap bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap  kinerja. Sementara itu, efektivitas kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,154 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen hanya menjelaskan 15,4% variasi kinerja, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.

References

[1] Anggia Sekar Putri. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Ajp. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang. Volume 6 No. 1 Tahun 2023. https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1.2395

[2] Abu Muna Almaududi Ausat, Suherlan, Tepi Peirisal & Zaenal Hirawan. (2022). Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Work Performance. Journal of Leadership in Organizations. Vol.4, No. 4. https://10.22146/jlo.71846

[3] Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

[4] Hariani, M., M. Irfan, A. R. Putra, D. S. Sigita, S. Arifin, D. Darmawan, & Y. R. Al Hakim. (2019). Optimalisasi Efektivitas Kerja melalui Pengembangan Kompetensi dan Komunikasi Kerja Dinamis, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 14-21.

[5] Haris, Indra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasfomational Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Adiministrasi Bisnis. Vol. 3 No.1. https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

[6] Karundeng, Mandey, & Taroreh.(2022). Pengaruh Kepribadian Esktraversi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Ranowulu Kota Bitung. Vol.10 No.1 Januari 2022, Hal. 1030-1040. https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.38700

[7] Kusumaningtyas, D., Tamzil, & Imam. 2019. Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Balikpapan. Media Riset Ekonomi, Vol1(1), 1-7. http://jurnal.fem.uniba

[8] Nikmah Kholilah Lubis , Annio Indah Lestari Nasution.(2023). Pengaruh Sistem Penghargaan Dan Gaya Komunikasi Pimpinan Untuk Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus Panglong Lucky Centra JalanBesar Tembung). Vol 4(1) 2023 : 466-475. https://doi.org/10.37385/msej.v4i1.1454

[9] Lestari, U. P. & R. Mardikaningsih. (2020). Effect of Leadership Behavior and Work Climate on Employee Performance, Journal of Science, Technology and Society, 1(1), 5-12.

[10] Mariano Pinto Amaral, Melkisedek N. B. C. Neolaka, & Hendrik Toda. (2023). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance in the Regional Secretariat of the Malaka Regent’s Office, East Nusa Tenggara Province. Journal Of Social Sciences And Culture. Vol. 1 No. 2 (2023). https://doi.org/10.38142/ijssc.vli2.132

[11] Putra, B., & Pasaribu, V.(2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti. Vol. 6 No. 1 (2022). https://doi.org/10.31004/jptam.v6i1.3488

[12] Rizka Nugraha Pratikna. (2015). Leader-Member Exchange Sebagai Pemoderator Dalam Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Persepsi Tentang Rasa Keadilan Organisasional: Studi Literatur. Volume 19 Nomor 2. https://doi.org/10.26593/be.v19i2.1482.105-114

[13] Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal BisnisDan Pembangunan, 10(1), 62–72. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958

[14] Syahputra, Bahri & Rambe. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura.Jurnal Pamator 13(1):110 117. http://dx.doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017

[15] Slamet Wijayanto, Ghufron Abdullah & Endang Wuryandini. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan. Volume 9, No. 1. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.35741

[16] Timotius F.C.W. Sutrisno, Damelina B Tambunan, Teofilus, Aria G Henryanto, and Devi R Wijayadne. (2020). Transformational Leadership And Job Satisfaction: A Quantitative Study On Textile Companies In Solo Central Java. Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 10, No. 3. https://dx.doi.org/10.22441/mix.2020.v10i3.007

[17] Tine Yuliantini, Muhammad Ramli, Christian Kuswibowo, Fadhila Dhia Malihah & Anees Janee Ali5. (2024). How Transformational Leadership and Job Satisfaction Can Effect on Organizational Commitment and Increase Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume 14 Number 1. http://dx.doi.org/10.22441/jurnal_mix.2024.v14i2.010

[18] Yammarino dan Bass. 1990. Transformational Leadership and Performance A Longitudinal Investigation. Leadership Quarterly. Vol 4. No. 1 Hal 81- 102. https://doi.org/10.1016/1048-9843(93)90005-E

Downloads

Published

30-05-2025

Issue

Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Giovanni Leonard Nahak, Melkisedek N.B.C Neolaka, Nursalam

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

[1]
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV Kupang”, JTMIT, vol. 4, no. 2, pp. 588–605, May 2025, doi: 10.55826/jtmit.v4i2.1299.

Most read articles by the same author(s)