Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur
DOI:
https://doi.org/10.55826/jtmit.v4i4.1700Keywords:
Dislipin Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi KerjaAbstract
Aparatur Sipil Negara (ASN) yang merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu organisasi, dituntut untuk selalu memiliki kemampuan bersaing, beradaptasi dan berkembang terhadap segala perubahan dan tuntutan zaman. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Variabel dalam penelitian ini adalah disiplin kerja dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan populasi seluruh pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur sebanyak 123 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Instrumen penelitian diuji coba, yaitu melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
[1] Abdelwahed, N. A., & Doghan, M. (2023). Developing employee productivity and performance through work engagement and organizational factors in an educational society. Societies, 13(3), 65.
[2] Akhiryan, M. T., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Culture education and technology research (Cetera), 1(3), 56–67.
[3] Akhiryan, M. T., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Culture education and technology research (Cetera), 1(3), 56–67.
[4] Alhempi, R. R., Junaidi, A., Supeno, B., & Endri, E. (2024). Effects of leadership and work discipline on employee performance: The mediating role of work motivation. Calitatea, 25(198), 372-380.
[5] Alkaf, A. R., Yunus, E., & Ady, S. U. (2024). Employee Performance Model: Analysis Of Training, Organizational Culture And Work Environment By Mediating Work Discipline. SEISENSE Journal Of Management, 7(1), 35-50.
[6] Ar, A. A., Syarifuddin, H., Jabbar, A., Sellang, K., Razak, M. R., Ibrahim, M., & Ali, A. (2021). Implementasi Kebijakan Pemerintah Terhadap Disiplin Aparatur Sipil Negara Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Sosial-Politika, 2(1), 65-73.
[7] Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223-242.
[8] Darmawanty, F. A., Setianingsih, W. E., & Reskiputri, T. D. (2024). The Impact of Work Motivation, Work Discipline, Work Culture and Work Environment on Employee Performance at Ambulu Village Office. International Social Sciences and Humanities, 3(1), 58-63.
[9] Fesanla, M. A., Yuliati, U., & Febriani, R. (2024). The Effect Of Training On Employee Performance With Work Discipline As Mediating Variable At PT. PLN (Persero). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(2), 98-105.
[10] Fitria, P., Amidi, A., Febriani, Y., & Kurnia, D. A. (2024). The Influence Of Work Discipline And Work Motivation On The Performance Of Pt Employees. Indonesian Railways (Persero) Divre Iii Palembang. Jurnal Manajemen, 12(2), 203-213.
[11] Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[12] Hasanah, W., & Kurdi, M. (2024). Analisis Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Dewi Sri Kabupaten Sumenep. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(2), 273-280.
[13] Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[14] Ichdan, D. A. (2024). Analysis of employee performance through productivity: The role of kaizen culture, motivation, and work discipline in the manufacturing industry. Annals of Human Resource Management Research, 4(1), 13-28.
[15] Lubis, A. A., Pasaribu, A. H., & Elvina, E. (2024). The Influence Of Work Discipline, Work Motivation, Work Spirit, And Job Training On Employee Performance At PT. Nasha Poultry Indonesia. Indonesian Interdisciplinary Journal Of Sharia Economics (IIJSE), 7(2), 2363-2381.
[16] Mangkunegara, M. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
[17] Pranata, H. M., & Widodo, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. urnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(2), 1944-1950.
[18] Ratnaningtyas, D. (2024). Peran Motivasi dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Di RSUD Dr. Soetomo. Improvement. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 109-121.
[19] Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, komitmen organisasional, dan stres kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128-140.
[20] Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada.
[21] Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat,. .
[22] Rony, Z. T., Wijaya, I. S., Nababan, D., & Julyanthry, J. (2024). Analyzing The Impact Of Human Resources Competence And Work Motivation On Employee Performance: A Statistical Perspective. Journal Of Statistics Applications & Probability, 13(2), 787-793.
[23] Sagita, E. S., & Sutianingsih, S. (2024). The Role Of Work Motivation In Improving Employee Performance. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (IJEBAR), 7(4).
[24] Schoe, E., Rachman, M., & Ruliana, T. (2024). The Influence of Work Discipline and Incentives on Employee Performance: Study at PT. Bank KB Bukopin Syariah Samarinda Branch. Journal La Bisecoman, 5(3), 417-428.
[25] Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.. .
[26] Setiawan, E., & Krisnandi, H. (2024). The Influence Of Discipline, Leadership Style And Work Environment On Employee Performance Through Motivation At The Secretariat General Of The DPR RI. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 81-102.
[27] Siagian, P. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[28] Sitepu, L. E., & Kamilah, K. (2021). Analisis Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8311-8318.
[29] Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[30] Sunarto, A., & Latif, L. L. (2024). Analysis Of The Application Of Work Discipline And Work Motivation In Improving The Performance Of Non Asn Employees In The Cleaning Section At The Center For State Civil Staff Development In Bogor. International Journal Of Economy, Education And Entrepreneurship (IJE3), 4(1), 95-110.
[31] Syuwi, D., & Nugraha, A. T. (2024). Kesejahteraan, Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Keripik Pisang di Bandarlampung. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 15(5).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nuringsih Sujati, Aos Kuswandi, Darmanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
