Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi oleh Komitmen Organisasi di Inspektorat Kabupaten Malinau
DOI:
https://doi.org/10.55826/jtmit.v4i4.1412Keywords:
Pelatihan, Pengembangan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran variabel moderasi komitmen organisasi pada hubungan antara kinerja pegawai dengan pelatihan, pengembangan, dan lingkungan kerja menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 23, regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 pegawai dengan menggunakan metode kuantitatif. Kuesioner tertutup dengan skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis karakteristik responden, uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, Moderated Regression Analysis (MRA), dan uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas) digunakan untuk menguji data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan, pengembangan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Telah dibuktikan bahwa komitmen organisasi memperkuat ketiga variable tersebut, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi komitmen pegawai maka semakin optimal pula dampak pelatihan, pengembangan, dan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan kinerja individu. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan komitmen organisasi secara terukur akan mengoptimalkan efektivitas intervensi SDM dalam mendorong kinerja pegawai.
References
[1] C. J. Purnomo, D. Miryati, and J. Suyono, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Kompetensi Ilmu Sos., vol. 3, no. 1, pp. 98–110, 2024, doi: 10.29138/jkis.v3i1.56.
[2] N. Rizkiyah and R. Yaya, “Peran Moderasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Pengendalian Internal Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja the Moderating Role of Organizational Commitment on the Influence of Internal Control and Job Satisfaction on Local,” J. Menara Ekon., vol. XI, no. 1, pp. 61–71, 2025.
[3] A. W. Kurniawan, B. Burhanuddin, A. Akbar, and ..., “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa,” J. Manaj. …, vol. 3, 2025, [Online]. Available: https://journal.aripafi.or.id/index.php/jmpai/article/view/1187%0Ahttps://journal.aripafi.or.id/index.php/jmpai/article/download/1187/1532
[4] R. Angraini, A. Parawangi, and N. Mustari, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang,” J. Univ. Muhammadiyah Makassar, vol. 2, no. 3, pp. 875–888, 2021, [Online]. Available: https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
[5] R. A. Haryati, “Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta,” Widya Cipta - J. Sekr. dan Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 91–98, 2019, doi: 10.31294/widyacipta.v3i1.5185.
[6] A. A. A. P. Mangkunegara, “Manajemen sumber daya manusia perusahaan,” 2011.
[7] Enjang Suherman and Suroso, “Analisis Pelatihan Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Xyz Karawang (Studi Divisi Ppic Departemen P4C),” J. Manaj. Bisnis Kreat., vol. 5, no. 1, pp. 83–101, 2019, doi: 10.36805/manajemen.v5i1.847.
[8] S. Ratnasari, “Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi Pt. X Batam,” Bul. Stud. Ekon., vol. 18, no. 1, pp. 43–50, 2018, [Online]. Available: http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1352698&val=951&title=Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi Pt X Batam
[9] P. Pendidikan and D. A. N. Pelatihan, “Skripsi Oleh : Fitriyani Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Skripsi Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Medan Area OLEH :,” 2021.
[10] H. M. Ritonga, M. M. E. Fikri, N. Siregar, A. RR, and R. Hidayat, “Manajemen Pemasaran: Konsep dan Aplikasi,” Medan. CV. Manhaji, 2019.
[11] T. M. Djuwita, “Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja Pegawai,” J. MANAJERIAL, vol. 10, no. 2, pp. 15–21, 2011, doi: 10.17509/manajerial.v10i2.2161.
[12] “Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Antarmitra Sembada Cabang Medan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan,” 2019.
[13] S. Sedarmayanti and N. Rahadian, “Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi,” J. Ilmu Adm. Media Pengemb. Ilmu dan Prakt. Adm., vol. 15, no. 1, pp. 63–77, 2018, doi: 10.31113/jia.v15i1.133.
[14] H. A. UmpuSInga, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi,” Deriv. J. Manaj., vol. 16, no. 1, pp. 120–126, 2022, doi: 10.24127/jm.v16i1.788.
[15] S. A. Wagiyono and A. Sanosra, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai,” vol. 10, no. 2, pp. 152–163, 2020.
[16] S. P. Robbins and T. A. Judge, “Perilaku Organisasi (terjemahan),” Jakarta: Gramedia, 2003.
[17] M. Mulyadi, M. Yusuf, E. Ariska, and Z. Zalikha, “Analisis Pengaruh Komunikasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada RSUD Rantauprapat,” Akad. J. Mhs. Ekon. Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 883–895, 2024, doi: 10.37481/jmeb.v4i2.841.
[18] W. R. Griffin, “Manajemen, Judul Asli: Management, 7th E, Terjemahan Gina Gania,” Jakarta: Penerbit Erlangga, 2004.
[19] M. R. Muis, J. Jufrizen, and M. Fahmi, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 1, no. 1, pp. 9–25, 2018, doi: 10.36778/jesya.v1i1.7.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 I Ketut Agustina, Ahmad Juliana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
