Mengapa Pengelolaan Talenta Masih Setengah Hati
DOI:
https://doi.org/10.55826/jtmit.v4i2.566Keywords:
Pengelolaan Talenta, Manajemen SDM, Turnover Karyawan, Produktivitas, Daya Saing OrganisasiAbstract
Pengelolaan talenta merupakan faktor krusial dalam memastikan keberlanjutan dan daya saing organisasi. Namun, banyak perusahaan masih menerapkannya secara setengah hati, tanpa strategi yang terintegrasi dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan lemahnya implementasi pengelolaan talenta serta dampaknya terhadap keberlanjutan dan daya saing organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan analisis studi kasus pada beberapa organisasi di berbagai sektor industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan talenta masih dilakukan secara setengah hati akibat kurangnya komitmen kepemimpinan, keterbatasan anggaran, serta kurangnya kesadaran akan dampak strategis pengelolaan talenta terhadap kinerja jangka panjang. Selain itu, banyak organisasi masih memandang investasi dalam pengembangan sumber daya manusia sebagai biaya, bukan sebagai aset strategis yang dapat meningkatkan produktivitas dan profitabilitas. Temuan ini mengindikasikan perlunya perubahan paradigma dalam strategi pengelolaan talenta, dengan menekankan pentingnya dukungan dari manajemen puncak serta alokasi sumber daya yang lebih optimal guna meningkatkan daya saing organisasi.
References
N. Ilhama Qurau’aini, “Investasi dalam Pengembangan Individual Karyawan: Kunci untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Investing in Individual Employee Development: Key to Improving Organizational Performance,” TALIJAGAD, vol. 2024, no. 2, 2024, doi: 10.55732/UNU.TJJ.2024.02.02.3.
Ida Miharti, “Peranan Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Kebijakan SDM Bagi Perusahaan,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, vol 5, no 1, pp. 36-42, 2022..
(PPI Consulting, 2024)“Talent Management: Strategi Utama dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia,” 2024.
A. S. Ali, A. Hermawan, and Y. H. Asnawi, “Konsep Dan Tantangan Dalam Implementasi Talent Management Di Perusahaan Multinasional: Studi Kasus Pt Unilever Indonesia TBK.”
Muhammad Al Rinadra et. al.,“Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur),” JIMT, vol. 4, no. 6, Juli. 2023, DOI: https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6.
A. Rifai, M. S. Maarif, and A. Sukmawati, “Persepsi Pegawai Terhadap Implementasi Manajemen Talenta Di Organisasi Pemerintahan,” Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, May 2021, doi: 10.17358/jabm.7.2.366.
M. H. Washillah, B. Prabawani, and H. S. Nugraha, “Analisis Talent Development Strategy di Era Revolusi Industri 4.0 (Studi Kasus Pada PT Telkom Indonesia Regional IV Jateng-DIY),” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 13, no. 2, pp. 107–116, 2024, doi: 10.14710/jab.v13i2.58536.
R. A. Putranto et al., “Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan,” vol. 3, no. 2, 2022.
M. Saleh, “Investasi Modal Manusia Dan Nilai Perusahaan Publik Di Indonesia Human Capital Investment And The Value Of Public Companies In Indonesia,” vol. 12, pp. 296–324, [Online]. Available: https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms
Ayu Isti Prabandari, “Tujuan Pengembangan SDM: Strategi Komprehensif untuk Kemajuan Organisasi,” Liputan6.com, Feb. 2025.
I. H. Rintjap, W. A. Areros, S. A. P. Sambul, J. I. Administrasi, and A. Bisnis, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon,” Productivity, vol. 2, no. 7, p. 2021.
N. Kalengkoangan et al., “Efektivitas Program Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Manado) Effectiveness Of Training And Development Programs In Improving Employee Performance (Case Study Of Manado City Communication And Informatics Department),” vol. 11, no. 4, pp. 860–866, 2023.
K. Fachriansyah and C. Wulandari, “Manajemen Talenta Riset dan Inovasi Indonesia: Formulasi Kebijakan Menuju SDM Unggul,” Bappenas Working Papers, vol. 5, no. 1, pp. 79–96, Mar. 2022, doi: 10.47266/bwp.v5i1.115.
F. W. Zulkarnain, M. P. Sumber, D. Manusia, and S. Pascasarjana, “Optimasi Manajemen Talenta di Sektor Publik: Kajian Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Talent Management Optimization in the Public Sector: Human Resource Management Studies,” 2021. [Online]. Available: https://e-journal.unair.ac.id/JGAR/index
Rindi Andika, “Penguatan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai Universitas Pembangunan Pancabudi Medan,” IHSAN; Jurnal Pengabdian Masyarakat, vol. 3, no. 1, April 2021..
Liang, Linxiang, et al.,“The influence of Talent Management and Organizational Culture on Educational Employee Performance in Xi’an Private Colleges and Universities,” Uniglobal Journal of Social Sciences and Humanities, no. 4, pp. 29–37, Jan. 2025, doi: 10.53797/ujssh.v4i1.4.2025.
J. Sen, A. Harianto, and I. P. Satrianny, “Talent Management in Human Resource Management to Improve Organizational Performance,” Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research, vol. 2, no. 2, pp. 95–108, Mar. 2023, doi: 10.55927/modern.v2i2.3460.
M. Zaky, U. Sunan, and G. Djati Bandung, “Strategi Pengelolaan Talenta Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi Di Era Industri 4.0,” 2020.
A. Adelia et al., “Exploring turnover intentions in Indonesian generation z: Emotional exhaustion, employee engagement, and job satisfaction,” Journal of Management Science (JMAS), vol. 7, no. 1, pp. 250–256, 2024, [Online]. Available: www.exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
S. Nuhun, W. Rumawas, and J. J. Rogahang, “Pengaruh Talent Management Practices dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi,” Productivity, vol. 4, no. 3, 2023.
A. Mujibi and D. A. Azmy, “Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Talent Management Sebagai Penunjang Kinerja Perusahaan,” 2024, doi: 10.59832/jpmk.v4i.
A. Ayu Larasati and R. Nur Cahyati, “Analisis Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Karir Terhadap Peningkatan Efektivitas Kinerja Karyawan,” Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan (JTMIT), vol. 3, no. 3, pp. 263–270, 2024.
Sewang, Sitti Mawaddah Umar, Deddy Yusuf, and Hasanudin Kasim, “Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan di Era Globalisasi,” JUMABI: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 76-86, Jul. 2024.
E. Suryani and T. Stiawati, “Urgensi Manajemen Talenta Dalam Upaya Percepatan Transformasi Organisasi Publik,” Jurnal Kebijakan Pembangunan Daerah, vol. 8, no. 1, pp. 40–59, Jul. 2024, doi: 10.56945/jkpd.v8i1.298.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Priatna Agus Setiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
