Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Finansial Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Di PDAM Kabupaten Kupang
DOI:
https://doi.org/10.55826/jtmit.v4i2.1301Keywords:
Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Lingkunga Kerja Non Fisil dan Kompensasi Financial terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan . Penelitian ini dilakukan pada Perumda Air Minum Kab. Kupang yang berlokasi di Jalan Anggrek No. 14, Kelurahan Oebufu ,Kecamatan oebobo, Kota Kupang, Nusa Tenggara Timur. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kabupaten Kupang yang berjumlah 214. Data yang digunakan dalam penelitian ini primer dan sekunder. Data primer dalam penelitian ini diperoleh langsung dari responden dengan menggunakan daftar pertanyaan berupa kuisoner yang telah disiapkan penulis. Penelitian ini data sekundernya diperoleh dari perusahaan yang dilihat dari dokumentasi perusahaan, referensi dan informasi lain yang berhubungan dengan penelitian. Data primer yang didaptkan secara kuisioner dianalisis dengan alat analisis smart PLS 4.0.
References
[1] Arifudin, O., Sofyan, Y., Tanjung, R., & Wahrudin, U. (2020). Pengaruh Penjualan Personal Dan Lokasi Terhadap Volume Penjualan (Survey Pada Dealer Kamera Digital Panasonic Di Kota Bandung). Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(2), 232-241.
[2] Budiman (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kota Dumai. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim
[3] Chandra, F., Asnawi, A., & Saununu, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 72-83. Https://Doi.Org/10.30598/Manis.7.2.72-83
[4] Hasbi, H., Muliyadi, A., Mustari, M., & Ilyas, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi Pedagogik, Disiplin Kerja, Dan Kondisi Lingkungan Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 1 Soppeng. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(1).
[5] Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2002). Manajemen Personalia (Edisi 4). Bpfe-Yogyakarta.
[6] Herzberg, F. (1959). The Motivation To Work. John Wiley & Sons.
[7] Maslow, A. H. (1943). A Theory Of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. Https://Doi.Org/10.1037/H0051083
[8] Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Thomson/South-Western.
[9] Puryana, P. P., & Priyono, P. (2017). Menurunkan Intense Turnover Melalui Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Study And Management Research, 14(1), 47-62.
[10] Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Pt Raja Grafindo Persada.
[11] Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi (Edisi 8). Jakarta: Pt Prenlindo.
[12] Sinambela, L. P. (2019). Reformasi Pelayanan Publik : Teori, Kebijakan, Dan Implementasi.Bumi Aksara.
[13] Suriansyah, A. (2014). Hubungan Budaya Sekolah, Komunikasi, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri. Jurnal Cakrawala Pendidikan, 33(3).
[14] Safira. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pegadaian Area Senen). Skripsi. Stie Indonesia. Jakarta
[15] Sari Dan Astuningsih (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulung Agung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Vol 7 (1), Hlm 89-1-101. Doi: Https://Doi.Org/10.32528/Jmbi.V7i1.4892
[16] Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
[17] Wardahmayanti, Andi (2022) Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trans Mutiara Indah Palembang. S-1 Thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
[18] Ningsih, Zaki, Dan Sulisyandari (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial , Lingkunga Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumatera Inti Seluler
[19] Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 31 Tahun 2014 Tentang Pedoman Mystery Shopping Penyelenggaran Pelayanan Publik. Berita Negara. Nomort 1716. Jakarta Revisi, (Jakarta: Rajawali Pers2016)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Melya Elvira Giri, Nursalam, Petrus Kase
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
