Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus : Departemen Produksi Perusahaan Garmen Di Karawang)
DOI:
https://doi.org/10.55826/jtmit.v4i4.1057Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Pendidikan, Pelatihan, Kinerja KaryawanAbstract
Kemajuan karyawan dalam menjalankan tugasnya menentukan keberhasilan atau kegagalan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kualitas karyawan yang kurang terampil dapat disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang kurang tepat serta rendahnya kesadaran akan pentingnya Pendidikan pelatihan oleh perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Karawang pada sebuah perusahaan Garmen. Diketahui perusahaan ini mengalami penurunan kinerja karyawan dilihat dari penilaian KPI tahun 2023 yang lebih rendah dibanding tahun sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pendidikan Pelatihan berbasis TQM terhadap Kinerja Karyawan yang menurun pada perusahaan tersebut. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer kuesioner yang disebar kepada karyawan produksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode random sampling menghasilkan sampel sebanyak 50 responden. Pengujian menggunakan analisis Partial Least Square SEM (PLS- SEM) dengan smart PLS versi 4.0. Hasil uji path coefisien atas gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memiliki P-value sebesar 0,002 dan variable Pendidikan Pelatihan berbasis TQM terhadap kinerja karyawan memiliki P-value sebesar 0,004. Nilai keduanya dibawah standar 0,005 yang menunjukan signifikannya pengaruh dari kedua variabel tersebut. Hasil uji path coefisien ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan dan Pendidikan Pelatihan berbasis TQM memliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
References
[1] I. Marjaya And F. Pasaribu, “ Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2, No. 1, Pp. 129–147, 2019.
[2] N. S. Christanti And A. D. Witjaksono, “Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo.,” Urnal Manajemen Aset Infrastruktur & Fasilitas, Vol. 3, No. 2, 2019.
[3] E. Kurniati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Remunerasi Dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palembang Ilir Barat.,” Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing Dan Akuntans, Vol. 5, No. 2, Pp. 96-104., 2020.
[4] I. Ismail, M. Idris, And A. Asri, “Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Disiplin Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Ami-Aipi Makassa,” Nobel Management Review, Vol. 2, No. 1, Pp. 86-94., 2021.
[5] A. Bintang, S. Suriyanti, And R. Ramlawati, “Penerapan Total Quality Management (Tqm) Pada Kinerja Pegawai.,” Economics And Digital Business Review, Vol. 4, No. 1, Pp. 435-451., 2023.
[6] D. Yuniarti And E. Suprianto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktoreat Operasi/Produksi Pt. X,” Urnal Industri, Elektro Dan Teknik Penerbangan, Vol. 4, No. 2, 2014.
[7] S. S. Batubara, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan Pt Inalum (Persero),” Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), Vol. 3, No. 1, Pp. 40–58, Apr. 2020, Doi: 10.30596/Liabilities.V3i1.4581.
[8] K. R. Hendrayana And P. E. Nopiyani, “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Karya Pak Oles Tokcer.,” Jurnal Daya Saing, Vol. 9, No. 2, Pp. 320–326, 2023.
[9] H. Hasyim, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.,” Jurnal Mirai Management, Vol. 7, No. 3, Pp. 710-726., 2022.
[10] I. N. Sinaga, “Pengaruh Konflik Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Indonesia Baru Medan. ,” Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, Vol. 3, No. 4, Pp. 75-95., 2021.
[11] A. Nugraha And A. Firman, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep,” Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 2, No. 1, Pp. 49–63, 2020.
[12] Y. M. F. Rindengan, I. Trang, And G. G. Lumintang, “Pengaruh Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado,” Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol. 10, No. 2, P. 368, Apr. 2022, Doi: 10.35794/Emba.V10i2.40090.
[13] S. Palo And N. Padhi, “Measuring Effectiveness Of Tqm Training: An Indian Study,” Int J Train Dev, Vol. 7, No. 3, Pp. 203–216, Sep. 2003, Doi: 10.1111/1468-2419.00181.
[14] E. Lindani And R. Hidayat, “Pengaruh Pelatihan Dan Tqm Terhadap Komitmen Organisasional Dan Implementasi Terhadap Kinerja,” Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Vol. 6, No. 3, Pp. 1425–1428, Mar. 2023, Doi: 10.54371/Jiip.V6i3.1711.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tegar Restu Munggaran, Aina Nindiani, Roban
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
