Analisis Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Karir Terhadap Peningkatan Efektivitas Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.55826/jtmit.v3i3.300Keywords:
Efektivitas Kinerja Karyawan, Manajemen Talenta, Manajemen Karir, Regresi Linier BergandaAbstract
Manajemen karir dan talenta merupakan faktor kritikal dalam meningkatkan efektivitas kinerja karyawan, khususnya di sektor retail dan kuliner. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen karir dan talenta terhadap kinerja karyawan di Yogyakarta, menggunakan data dari 97 pengusaha. Dengan metode survey dan analisis regresi linier berganda, hasil studi ini menemukan bahwa baik manajemen karir maupun talenta secara signifikan meningkatkan efektivitas kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini menegaskan pentingnya pengaturan strategis karyawan berdasarkan bakat dan pengalaman mereka dalam memaksimalkan efektivitas operasional. Studi ini memberikan wawasan penting tentang implementasi praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif di lingkungan bisnis Yogyakarta.
References
M.Sumarni, “Dampak talent management terhadap employee retention pada millenials workforce,” Akmenika J. Akunt. Dan Manaj., vol. 15, no. 1, 2018.
W. J.Prasetyo, A.Agusdin, and..., “Pengaruh Sistem Pola Karir Dan Sistem Manajemen Talenta, Employee Engagement Terhadap Retensi Karyawan,” J. Ilm. …, 2023, [Online]. Available: https://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JIME/article/view/4268
Z.Ali, M.Bashir, andA.Mehreen, “Managing organizational effectiveness through talent management and career development: The mediating role of employee engagement,” J. Manag. Sci., vol. 6, no. 1, pp. 62–78, 2019.
J.Elisabeth, Perancangan Manajemen Talenta Untuk Perencanaan Karir Dan Suksesi. Studi Pada Bumn Perkebunan. etd.repository.ugm.ac.id, 2018. [Online]. Available: https://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/160192
R.Luna-Arocas andI.Danvila-del-Valle, “The impact of talent management on ethical behavior and intention to stay in the organization,” J. Manag. Organ., pp. 1–16, 2022.
A.BASUKI, Analisis Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Pengembangan Karir Pegawai Pada Instansi Kementerian Lingkungan Hidup dan …. repository.stialan.ac.id, 2024. [Online]. Available: http://repository.stialan.ac.id/id/eprint/274/
M.Abdullah, “Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan,” Yogyakarta Aswaja Press., vol. 52, 2014.
N. S.Rachmadinata andH. G.Ayuningtias, “Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan Lintasarta kota Jakarta,” J. Manaj. Indones., vol. 17, no. 3, pp. 197–204, 2017.
A. D.Basuki, R.Rajab, andM. S.Silitonga, “… Efektivitas Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Pengembangan Karir Pegawai pada Instansi Kementerian Lingkungan Hidup dan …,” J. Public Policy …, 2024, [Online]. Available: https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/jplan/article/view/734
D. P.Faeni et al., “Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital,” J. Ilmu Manajemen, Ekon. Dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 3, pp. 196–206, 2023.
M. N.Azhad andLi.Anggraeni, “Manajemen Talenta Dan Pengembanag Karier Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manajerial, vol. 9, no. 03, pp. 338–350, 2022.
D.Fitriani, … Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karir Dan Organisasi Pembelajar Terhadap …. repository.stei.ac.id, 2023. [Online]. Available: http://repository.stei.ac.id/id/eprint/9974
C.Savitri andE.Suherman, “Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai UBP Karawang,” Buana Ilmu, vol. 2, no. 2, 2018.
M.Ihsan, M.Ruslan, and..., “Analisis Pengaruh Manajemen Talenta, Pengembangan Karir Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Semen Bosowa Maros,” J. Econ. …, 2023, [Online]. Available: https://journal.unibos.ac.id/jebd/article/view/1797
A. N.Fatikhah andD.Andriani, “… Performance on Employee Career Development [Pengaruh Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir …,” scholar.archive.org. [Online]. Available: https://scholar.archive.org/work/fidpmksc7zfrfatgvunl7tav6q/access/wayback/https://archive.umsida.ac.id/index.php/archive/preprint/download/4364/31193/35178
M.AlRinadra, A.Fauzi, W. J.Galvanis, J.Unwalki, M. A. H.Satria, andI.Darmawan, “Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur),” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 4, no. 6, pp. 753–767, 2023.
E.Fadillah, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Divisi ….” Program Pascasarjana Universitas …, 2018.
D. H.Pudiyanto, Peningkatan Kinerja Melalui Pengembangan Karir Dan Manajemen Talenta Dimediasi Motivasi. repository.unissula.ac.id, 2024. [Online]. Available: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/35114
E.Kahya, “The effects of job performance on effectiveness,” Int. J. Ind. Ergon., vol. 39, no. 1, pp. 96–104, 2009.
N.Nursam, “Manajemen kinerja,” Kelola J. Islam. Educ. Manag., vol. 2, no. 2, 2017.
N.Putri, N. W.Sukartini, andI.Widiantara, Analisis Penilaian Kompetensi dan Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Kitchen Department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. repository.pnb.ac.id, 2023. [Online]. Available: http://repository.pnb.ac.id/8467/
A.Adeel, R.Ali, andZ.Ul Abdeen, “HRM practices and employee’s contextual performance: Moderating role of workplace relationships,” Dec.2018.
P. A.Alam, “Measuring organizational effectiveness through performance management system and Mckinsey’s 7 S model,” Asian J. Manag., vol. 8, no. 4, pp. 1280–1286, 2017.
R.Rukiyah, T.Suningsih, M.Rantina, E.Rahmayanti, andM.Aurel Saptaria, “Pengembangan E-Modul berbasis Problem Solving Materi Perawatan Batita pada Layanan Taman Penitipan Anak,” Murhum J. Pendidik. Anak Usia Dini, vol. 4, no. 2, 2023, doi: 10.37985/murhum.v4i2.370.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Adelia Ayu Larasati, Ariyanto, Ratih Nur Cahyati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
