Analisis Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Operasional
DOI:
https://doi.org/10.55826/0f33kd66Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian operasional PT. XYZ. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja fisik berada pada kategori cukup, dengan beberapa aspek seperti pencahayaan, ruang gerak, dan kebersihan masih memerlukan perbaikan. Sementara itu, motivasi kerja karyawan berada pada kategori baik, didorong oleh keinginan promosi, pengakuan, tanggung jawab, dan pencapaian. Secara keseluruhan, kepuasan kerja karyawan termasuk dalam kategori sedang, yang tercermin dari masih tingginya keinginan untuk pindah kerja jika ada peluang yang lebih baik. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk meningkatkan aspek lingkungan kerja fisik serta memperkuat strategi retensi karyawan melalui program motivasi dan penghargaan.
References
[1] Runtunuwu, Pengertian Perusahaan, Pengusaha dan Proses Pendirian Perusahaan. CV. Gita Lentera, 2023.
[2] L. M. Ranayudha, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Karyawan PT Dinamika Buah Nusantara,” 2021.
[3] H. Apriyansyah, Choiriyah, and M. Idris, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan,” 2023.
[4] E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2019.
[5] E. P. Wulandari, R. Lubis, and S. Hardjo, “Pengaruh Meaningful Work Terhadap Intensi Turnover Melalui Mediasi Kepuasan Kerja,” Jurnal Diversita, vol. 9, no. 2, pp. 281–289, Dec. 2023, doi: 10.31289/diversita.v9i2.10283.
[6] Karomah, “The Effect of Job Satisfaction and Job Insecurity on Turnover Intention in Sekolah X Contract Staffs,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 17, 2020.
[7] R. A. Nurhidayanti and J. Prabowo, “The Influence of Physical Work Environment and Work Motivation on Job Satisfaction of Production Section Employees PT XYZ di Kota Bandung,” 2024.
[8] M. Sholeha and K. Aprianti, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima,” Jurnal Kajian Ilmiah Interdisiplinier, vol. 8, no. 7, 2024.
[9] S. Dwi Handoko, N. W. Mardi, C. Sri Hartati, and U. Wijaya Putra Surabaya, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja,” vol. 6, 2021.
[10] T. Yuliantini and R. Santoso, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat,” Jurnal Manajemen Oikonomia, vol. 29, no. 2, 2020.
[11] P. Wijiasih, T. W. Harsini, D. Astrini Amir, and T. Harsini Wahyuningsih, Cakrawangsa Bisnis. YKPN, 2020.
[12] S. Rahayu and J. Prabowo, “The Influence of Work Motivation and Physical Work Environment on Teacher Job Satisfaction in Baiturrahman Karawang Integrated Islamic High School,” 2024.
[13] F. Oktarendah and M. A. Putri, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang,” Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 63–77, 2023, doi: 10.35912/rambis.v3i1.2357.
[14] G. R. Sapu, J. E. H. J. Foeh, and H. A. Manafe, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening,” 2023, doi: 10.38035/jhesm.v1i3.
[15] R. M. Haris and M. Lestariningsih, “Analisis Tata Ruang, Lingkungan Kerja Fisik, dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), vol. 3, no. 2, pp. 154–173, 2024, doi: 10.24034/jimbis.v3i2.6682.
[16] L. Yasmin, I. Nur Faisal, and E. Willianti Dewi, “Analisis Penerapan Hygiene, Sanitasi, dan Keselamatan Kerja di Perusahaan Tour and Travel Kota Cirebon,” vol. 1, no. 2, 2023.
[17] S. S. M. Hermawan, C. M. R. K. S. Maulana, K. M. S. A. Adinda, T. R. S. P. Maulana, and R. Fauzan, Buku Ajar Perlukah Rotasi dan Promosi Jabatan? 2021.
[18] Winardi, Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. 2008.
[19] D. P. Sari and I. N. Putra, “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ di Bandung,” Manajemen dan Bisnis, 2020.
[20] L. K. Fitriani and N. Yusiana, “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan Kuningan,” Journal of Strategic Management, 2020.
[21] A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, 2017.
[22] Andreas and Farrel, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PD Sahang Mass,” 2023.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Deni Pahrijal, Aam Rachmat Mulyana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
