Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Diskominfo Kabupaten Klaten

Authors

DOI:

https://doi.org/10.55826/jtmit.v4i3.1112

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Diskominfo Kabupaten Klaten. Di tengah meningkatnya tuntutan akan layanan publik berkualitas dan transformasi digital, peningkatan kinerja karyawan menjadi hal yang esensial. Lingkungan kerja yang mendukung, motivasi yang kuat, dan pelatihan yang tepat dianggap sebagai faktor kunci yang memengaruhi produktivitas dan komitmen karyawan. Research gap penelitian ini adalah belum adanya kajian integratif mengenai ketiga variabel pada instansi pemerintah daerah berbasis layanan digital. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif terhadap 53 responden, analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (R² = 0,710; Adjusted R² = 0,439; α=0,05). Temuan ini menegaskan pentingnya penyediaan lingkungan kerja kondusif, sistem motivasi yang adil, serta pelatihan yang relevan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya strategi peningkatan motivasi dan desain pelatihan adaptif, sementara secara teoretis penelitian ini berkontribusi memperkaya literatur manajemen SDM sektor publik berbasis digital.

References

[1] Muhammad Salman Jabbar Sangaji And Jusuf Irianto, “Transformasi Inovasi Pelayanan Publik Menuju Pemerintahan Digital,” Jejaring Administrasi Publik, Vol. 17, No. 1, Pp. 54–70, Jun. 2025, Doi: 10.20473/Jap.V17i1.72708.

[2] T. N. Adinda, M. A. Firdaus, And S. Agung, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Indonesian Journal Of Innovation Multidisipliner Research, Vol. 1, No. 3, Pp. 134–143, Sep. 2023, Doi: 10.31004/Ijim.V1i3.15.

[3] Sedarmayanti Sedarmayanti And Hari Haryanto, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran,” Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, Vol. 14, No. 1, Pp. 96–112, Jun. 2017, Doi: 10.31113/Jia.V14i1.5.

[4] Annisa Nurhandayani, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), Vol. 3, No. 1, Pp. 1–5, Apr. 2024, Doi: 10.58765/Ekobil.V2i1.84.

[5] R. W. Putri And P. Astuti, “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, Vol. 12, No. 1, Pp. 1–15, Mar. 2022, Doi: 10.12928/Fokus.V12i1.5713.

[6] Masnun Masnun, Muhammad Sapruwan, And Supriyanto Supriyanto, “Pengaruh Pelatihan Dan Keterampilan Terhadap Percaya Diri Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan,” Jurnal Emas: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, Vol. 2, No. 2, Pp. 28–35, Jun. 2022, Doi: 10.1523/Jneurosci.2832-16.2017
.

[7] S. Sulastri And M. Methasari, “Transformasi Digital Dalam Manajemen Sdm Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas Dan Kepuasan Pegawai,” Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Vol. 4, No. 2, Pp. 4034–4038, Jan. 2025, Doi: 10.56799/Ekoma.V4i2.7150.

[8] Arif Rachman, E. Yohman, Andi Ilham Samanlagi, And Hery Purnomo, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cv Saba Jaya Publisher, 2024. Accessed: Aug. 14, 2025. [Online]. Available: Https://Www.Researchgate.Net/Profile/Hery-Purnomo/Publication/377469385_Metode_Penelitian_Kuantitatif_Kualitatif_Dan_Rd/Links/65a89006bf5b00662e196dde/Metode-Penelitian-Kuantitatif-Kualitatif-Dan-R-D.Pdf

[9] A. Sanusi, Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat, 2016. Accessed: Aug. 14, 2025. [Online]. Available: //Perpus.Unwir.Ac.Id%2findex.Php%3fp%3dshow_Detail%26id%3d3389%26keywords%3d

[10] Moh. Nazir Ph. D, Metode Penelitian , 11th Ed. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2017. Accessed: Aug. 14, 2025. [Online]. Available: Https://Inlislite.Ipdn.Ac.Id/Opac/Detail-Opac?Id=308

[11] P. G. Subhaktiyasa, S. A. K. Candrawati, N. P. Sumaryani, N. W. Sunita, And Abd. Syakur, “Penerapan Statistik Deskriptif: Perspektif Kuantitatif Dan Kualitatif,” Emasains : Jurnal Edukasi Matematika Dan Sains, Vol. 14, No. 1, Pp. 96–104, Mar. 2025, Doi: 10.59672/Emasains.V14i1.4450.

[12] S. Hadija Difinubun, O. Dominggus Nara, M. Abdin, J. Teknik, S. Politeknik, And N. Ambon, “Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Aspek Kinerja Pekerja Pada Proyek Pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu Pendukung Blok Masela Universitas Pattimura,” Journal Agregate, Vol. 2, No. 1, Pp. 76–86, Mar. 2023, Doi: 10.31959/Ja.V2i1.1252.

[13] R. Sianturi, “Uji Homogenitas Sebagai Syarat Pengujian Analisis,” Jurnal Pendidikan, Sains Sosial, Dan Agama, Vol. 8, No. 1, Pp. 386–397, Jul. 2022, Doi: 10.53565/Pssa.V8i1.507.

[14] J. Yusufa, K. Ferrosnita, Y. P. Kornarius, A. Caroline, And A. Gunawan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Innovative Work Behaviour Karyawan Di Salah Satu Rumah Sakit Di Kota Cilegon,” Journal Of Economics And Business Ubs, Vol. 12, No. 6, Pp. 3615–3624, Dec. 2023, Doi: 10.52644/Joeb.V2i6.854.

[15] Effiyaldi Et Al., “Penerapan Uji Multikolinieritas Dalam Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia,” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 1, No. 2, Jun. 2022, [Online]. Available: Https://Ejournal.Unama.Ac.Id/Index.Php/Jumanage

[16] Irwan Nopian Sinaga, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Medan,” Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, Vol. 4, No. 3, Pp. 18–34, 2022.

[17] Dicky Surya Handoko And Muis Fauzi Rambe, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 1, No. 1, Pp. 31–45, Sep. 2018, Doi: 10.30596/Maneggio.V1i1.2238.

[18] S. P. Robbins And T. A. Judge, Essentials Of Organizational Behavior Acknowledgments 20, 13th Ed. Pearson, 2017. Accessed: Aug. 14, 2025. [Online]. Available: Https://Toc.Library.Ethz.Ch/Objects/Pdf03/E01_978-1-292-09007-8_01.Pdf

[19] E. P. Lestari And Sutarno, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Karanganyar,” Peng: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, Vol. 2, No. 2, Pp. 3033–3044, Mar. 2025, Doi: 10.62710/6ef0x042.

[20] Masduki Asbari, Agus Purwanto, And Priyono Budi Santoso, “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif Pada Industri Manufaktur Di Pati Jawa Tengah,” Jurnal Produktivitas, Vol. 7, 2020, [Online]. Available: Www.Openjurnal.Unmuhpnk.Ac.Id/Index.Php/Jp

[21] M. Manullang And M. A. Manullang, Manajeman Personalia, 3rd Ed. Gadjah Mada University Press, 2015. Accessed: Aug. 14, 2025. [Online]. Available: Https://Ugmpress.Ugm.Ac.Id/En/Product/Ekonomi-Bisnis/Manajemen-Personalia

[22] P. Badarani, “Dampak Kualitas Instruktur Pelatihan Terhadap Efektivitas Pelatihan,” Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, Vol. 18, No. 1, Pp. 253–257, 2025, Doi: 10.46306/Jbbe.V18i1.629.

[23] Dwi Putra Buana Sakti Et Al., Manajemen Sumber Daya Manusia . Penerbit Intelektual Manifes Media, 2023. Accessed: Aug. 14, 2025. [Online]. Available: Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Xzqveaaaqbaj&Printsec=Frontcover&Hl=Id&Source=Gbs_Ge_Summary_R&Cad=0#V=Onepage&Q&F=False

[24] J. Gibson, J. Ivancevich, And R. Konopaske, Organizations: Behavior, Structure, Processes, 14th Ed. Mcgraw-Hill Education., 2011. Accessed: Aug. 14, 2025. [Online]. Available: Https://Books.Google.Com/Books/About/Organizations_Behavior_Structure_Process.Html?Hl=Id&Id=0exycgaacaaj

[25] B. R. Pratama, W. Wahidmurni, And S. Harini, “Pengaruh Motivasi Kerja, Quality Of Work Life, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Man Kota Malang,” Jurnal Ilmiah Global Education, Vol. 5, No. 2, Pp. 1483–1494, Jun. 2024, Doi: 10.55681/Jige.V5i2.2830.

[26] Adeina Sri Nining, Jaenab Jaenab, And Wulandari Wulandari, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima,” Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, Vol. 1, No. 4, Pp. 392–405, Oct. 2023, Doi: 10.30640/Trending.V1i4.1723.

Downloads

Published

06-10-2025

Issue

Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Edi Sutanto, Erna Indriastiningsih, Anita Oktaviana Trisna Devi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

[1]
“Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Diskominfo Kabupaten Klaten”, JTMIT, vol. 4, no. 3, pp. 1167–1175, Oct. 2025, doi: 10.55826/jtmit.v4i3.1112.

Most read articles by the same author(s)